نبذة عن المبادرة:

تهدف مبادرة “التجربة المهنية” إلى تمكين طلاب وطالبات مرحلة الدبلوم أو البكالوريوس من خوض تجربة ميدانية عملية داخل بيئة قانونية احترافية، تتيح لهم التعرف على واقع المهنة واكتساب المهارات الأساسية المطلوبة في سوق العمل. ويُمنح المتدرب فرصة للمشاركة في أعمال قانونية وإدارية متنوعة تحت إشراف مباشر من فريق متخصص، ضمن بيئة عمل تُعلي قيم الانضباط، والالتزام، والتطوير الذاتي. وتُعد هذه التجربة مساهمة مجتمعية من شركة المدينة للمحاماة، مستلهمة من مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، وامتدادًا لرسالة الشركة في دعم صناعة المحاماة وتمكين الجيل الجديد.

 المهام:

• المشاركة في متابعة الأعمال القانونية والإدارية اليومية.
• المساعدة في إعداد وتدقيق الوثائق تحت إشراف الفريق المختص.
• حضور الاجتماعات والبرامج التدريبية الداخلية وتقديم ملخصات عنها.
• الالتزام بساعات الدوام والانضباط المهني وفق سياسات الشركة.
• المحافظة على سرية المعلومات والالتزام بالسلوك المهني الراقي.

شروط الأهلية:

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• طالبًا منتظمًا في مرحلة الدبلوم أو البكالوريوس.
• ألا يقل المعدل التراكمي عن “ممتاز”.
• الالتزام الكامل بالحضور خلال ساعات العمل الرسمية للشركة.
• ألا تقل مدة التدريب عن شهرين متصلين.

الموقع: الرياض أو المدينة المنورة – بحسب الفرص المتاحة.

مدة التدريب: شهران كحد أدنى – بدوام كامل.

برنامج التدريب التعاوني

الأشخاص المؤهلين للتسجيل في هذا البرنامج هم الجامعيين الذين تشترط جامعاتهم ممارستهم للتدريب العملي قبل التخرج، حيث ينظر في الطلبات بناءً على توفر الشواغر والمعايير.

تمهيد:

توفر المدينة للمحاماة فرصاً تدريبية لعدد محدود من الطلاب المتفوقين دراسياً سواء، ويهدف هذا البرنامج إلى مساعدة المشاركين على اكتساب الخبرات العملية، واستيفاء متطلبات التخرج في الجهات التعليمية التي ينتسبون إليها. وعند انتهاء فترة البرنامج يتم تقييم المشاركين فيه لتحديد إجمالي الدرجات التي حصلوا عليها لحساب نقاط التدريب المطلوبة من قبل الجهة التعليمية.

الأهلية:

الأشخاص المؤهلين للتسجيل في هذا البرنامج هم الطلاب الذين تشترط جامعاتهم ممارستهم للتدريب العملي قبل التخرج، حيث ينظر في الطلبات بناءً على توفر الشواغر والمعايير التالية:

• يجب ألاّ يقل المعدل التراكمي للمتقدم عن 4 من 5 أو ما يعادلها. وتُمنح الأولوية للمرشحين ذوي المعدلات العالية.
• يجب أن تكون مدة التدريب المطلوبة من الجامعة 8 أسابيع على الأقل.
• يجب ألا يكون المتقدم قد تخرج من جامعته.
• يجب على المتقدمين إتمام الفترة التدريبية بالكامل.
• لا يسمح بتسجيل مواد دراسية خلال فترة التدريب.

أهداف البرنامج

البرنامج مصمم لاستيفاء الأهداف التالية:

• تزويد الطلاب بفرصة لإثراء خبراتهم الجامعية من خلال الربط بين الدراسات الأكاديمية وبيئة العمل الفعلية. وستتاح أيضاً الفرصة للطلاب لتقييم اهتماماتهم المهنية في مجال تخصصهم.
• تمكين الكليات والجامعات من تقييم الإعداد الأكاديمي لطلابهم من خلال تقرير برنامج التدريب الجامعي الخاص بالطالب، والإفادات الشفهية، وتقارير تقييم العمل المقدمة من الرئيس المباشر للمشارك في المدينة للمحاماة.
• تساعد مثل هذه التقييمات الكليات والجامعات على التأكد من فاعلية التدريب الأكاديمي في إعداد الطلاب لحياتهم العملية المستقبلية.
• إتاحة الفرصة للطلاب لاكتساب مهارات جديدة وتعويدهم على التفكير الابتكاري وتمكينهم من ممارسة مهارات حل المشاكل واتخاذ القرار.

الهدف الوظيفي:

المحامي المساعد هو الشخص الذي يقدم الدعم القانوني للمحامين المرخصين خلال فترة التدريب، بعد الانتهاء من المرحلة الجامعية وقبل الحصول على الترخيص. يساهم المحامي المساعد في تعزيز الامتثال للقوانين واللوائح، ويشارك في مختلف مراحل الإجراءات القانونية، مما يسهم في تحقيق العدالة وحماية المصالح القانونية للموكلين.

المهام والمسؤوليات:

• الاستشارة القانونية (Consult): المساعدة في إعداد المشورة القانونية للموكلين حول القضايا القانونية المتنوعة، مثل العقود، والملكية الفكرية، والقضايا الجنائية.
• البحث والتحليل (Research): إجراء أبحاث قانونية شاملة وتحليل القوانين واللوائح ذات الصلة بالقضايا لدعم المحامين في تقديم النصائح القانونية المناسبة.
• التقاضي (Litigate): المساعدة في إعداد المرافعات والتمثيل أمام المحاكم والهيئات القانونية تحت إشراف المحامي المرخص.
• التفاوض (Negotiate): دعم المحامين في التفاوض على التسويات والاتفاقيات القانونية مع الأطراف الأخرى لتحقيق أفضل النتائج للموكلين.
• إعداد الوثائق القانونية (Draft): المساعدة في إعداد وصياغة الوثائق القانونية، بما في ذلك العقود، والمذكرات، والطعون، والطلبات القانونية.
• التواصل مع العملاء (Communicate): الحفاظ على تواصل فعال مع الموكلين، وتقديم التحديثات حول تقدم القضايا والإجابة على استفساراتهم.
• التأكد من جودة المخرجات (Quality Assurance): المساهمة في تحسين العمل وضمان جودة المخرجات القانونية من خلال مراجعة دقيقة وتقييم مستمر.
• إدارة الوقت (Time Management): تنظيم وإدارة الوقت بفعالية لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• الحصول على شهادة في الشريعة أو الأنظمة أو القانون.
• خبرة سابقة في التدريب القانوني أو العمل في مكاتب المحاماة تعتبر ميزة.
• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات مهنية مع العملاء والزملاء.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على التفكير النقدي لحل المشكلات القانونية.
• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

الكفاءات الأساسية:

• التواصل الفعال: القدرة على توصيل المعلومات القانونية بوضوح وفعالية للموكلين، مع القدرة على الاستماع وفهم احتياجاتهم.
• حل المشكلات: القدرة على تحليل القضايا القانونية وتقديم حلول مبتكرة وفعالة، مع التركيز على تحقيق نتائج إيجابية.
• الاهتمام بالتفاصيل: الدقة في إعداد الوثائق القانونية وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح.
• التطوير المستمر: الالتزام بتحديث المعرفة القانونية ومتابعة التغيرات في القوانين واللوائح لضمان تقديم أفضل خدمة قانونية.
• إدارة الجودة: القدرة على المساهمة في وضع معايير عالية لجودة المخرجات القانونية وضمان الالتزام بها.
• العمل الجماعي: مهارات تعاون قوية لتعزيز العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة.

الهدف الوظيفي:

هو الشخص المسؤول عن تقديم المشورة القانونية. يعمل المستشار على ضمان الامتثال للقوانين واللوائح، ويقدم الدعم القانوني في جميع مراحل الإجراءات القانونية، مما يسهم في تحقيق العدالة وحماية المصالح القانونية للعملاء.

المهام والمسؤوليات:

• • الاستشارة القانونية (Consult): تقديم المشورة القانونية للموكلين حول الوقائع القانونية المختلفة، بما في ذلك العقود، والملكية الفكرية، وغيرها.
  • البحث والتحليل (Research): إجراء أبحاث قانونية شاملة وتحليل القوانين واللوائح ذات الصلة بالاستشارات المعينة لضمان تقديم أفضل النصائح القانونية.
  • التفاوض (Negotiate): التفاوض على التسويات والاتفاقيات القانونية مع الأطراف الأخرى لتحقيق أفضل النتائج للموكلين.
  • إعداد الوثائق القانونية (Draft): إعداد وصياغة الوثائق القانونية، بما في ذلك العقود، والاستشارات والطلبات القانونية.
  • التواصل مع العملاء (Communicate): الحفاظ على تواصل فعال مع العملاء، وتقديم التحديثات حول تقدم الاستشارات والإجابة على استفساراتهم.
  • التأكد من جودة المخرجات (Quality Assurance): تحسين العمل وضمان جودة المخرجات القانونية المقدمة من خلال مراجعة دقيقة وتقييم مستمر.
  • استقطاب العملاء (Client Acquisition): تطوير استراتيجيات لجذب عملاء جدد وتعزيز العلاقات مع العملاء الحاليين لضمان تحقق الإيراد المحدد. 
  • إدارة فريق العمل (Team Management): قيادة وإدارة فريق العمل القانوني، وتوزيع المهام، وتقديم الدعم والتوجيه لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• • خبرة سابقة في ممارسة القانون، ويفضل في العمل في الإدارات القانونية لدى الشركات.
  • خبرة في إدارة الفرق القانونية وتوجيه الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
  • القدرة على استقطاب العقود الجديدة وتطوير العلاقات مع العملاء لزيادة الإيرادات.

الكفاءات الأساسية:

• • التواصل الفعال: القدرة على توصيل المعلومات القانونية بوضوح وفعالية للموكلين، مع القدرة على الاستماع وفهم احتياجاتهم.
  • حل المشكلات: القدرة على تحليل الاستشارات القانونية وتقديم حلول مبتكرة وفعالة، مع التركيز على تحقيق نتائج إيجابية.
  • الاهتمام بالتفاصيل: الدقة في إعداد الوثائق القانونية وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح، مع القدرة على مراجعة الأعمال القانونية بدقة.
  • التطوير المستمر: الالتزام بتحديث المعرفة القانونية ومتابعة التغيرات في القوانين واللوائح لضمان تقديم أفضل خدمة قانونية.
  • إدارة الجودة: القدرة على وضع معايير عالية لجودة المخرجات القانونية وضمان الالتزام بها من قبل الفريق.
  • إدارة الفريق: مهارات قيادية قوية لتوجيه وتحفيز الفريق، وتعزيز التعاون لتحقيق الأهداف المشتركة.
  • استقطاب العقود: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة لجذب العملاء الجدد وزيادة الإيرادات من خلال تقديم خدمات قانونية متميزة.

تحديد الأهداف وتطوير السياسات التسويقية للسلع والخدمات، والإشراف على تنفيذها وتقييمها، وإجراء اختبارات السوق وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال التسويق وعرضها وحفظها.
المهام الرئيسية:

• تحديد الأهداف العامة والفرعية للتسويق وتطوير السياسات والخطط والبرامج والتسهيلات التسويقية، وتحليل دورة حياة المنتج وتحديد أسباب نجاح أو فشل تسويق المنتجات، وتحليل أسعار المنافسين، وتطوير سياسات الأسعار.
• تحديد برامج الترويج، واختيار قنوات التوزيع وتقييم فاعلية الدعاية والإعلان.
• وضع برنامج زمني لتنفيذ السياسات التسويقية، ومتابعة إجراءات تنفيذها وتقييم النتائج.
• إجراء اختبارات للمنتجات الجديدة قبل طرحها في الأسواق بشكلها النهائي واستخدام برامج حاسوبية خاصة في مجال اختبارات السوق وبحسب متطلبات العمل.
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالتسويق وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.

المؤهل التعليمي:

• بكالوريوس

المجال التعليمي:

• التسويق والإعلان

الجدارات السلوكية:

• العمل الجماعي
• القدرة على بناء العلاقات
• التفكير التحليلي
• الاتصال الفعال
• التركيز على جودة الخدمة

الجدارات الفنية:

• إستراتيجيات التسويق / الترويج
• تسويق الخدمات
• تحليل السوق
• التسويق (التواصل التسويقي)
• مواد التسويق والهدايا

الهدف الوظيفي:

مسؤول إدارة المواهب هو الشخص المسؤول عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة لتحسين تجربة الموظفين خلال جميع مراحل رحلتهم مع المنظمة، بدءًا من عملية جذب المواهب وحتى تجربة الخروج، بما يضمن شعور الموظفين بالرضا والتقدير ودفعهم نحو الأداء الأمثل.

المهام والمسؤوليات:

1. الجذب (Attract): تطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب وتقديم صورة إيجابية عن المنظمة في سوق العمل، العمل على تعزيز العلامة التجارية للشركة كوجهة عمل مفضلة.
2. التوظيف (Hire): التعاون مع فرق التوظيف لاختيار أفضل المرشحين بما يتوافق مع قيم وثقافة الشركة، وضمان عملية توظيف سلسة وشفافة تعزز من انطباع المرشح عن الشركة.
3. تهيئة الموظف (Onboard): تصميم وتنفيذ برامج تهيئة شاملة تضمن للموظف الجديد الاندماج بسرعة في الفريق والشعور بالثقة في دوره، والتأكد من أن الموظفين الجدد يشعرون بأنهم اتخذوا القرار الصحيح بالانضمام للمنظمة.
4. الاندماج (Engage): بناء برامج تهدف إلى زيادة تفاعل الموظفين وتعزيز شعورهم بالهدف والقيمة داخل المنظمة، وتنظيم فعاليات وأنشطة لتعزيز روح الفريق وزيادة التفاعل بين الموظفين.
5. الأداء (Perform): وضع توقعات واضحة للأداء وتوفير الدعم اللازم لتحقيقها، العمل مع فرق الإدارة لتقديم أدوات وموارد تساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم بكفاءة.
6. التطوير (Develop): تقديم فرص تطوير مهني وبرامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين ودعم نموهم الوظيفي، وتقديم الدعم والإرشاد المستمر لتعزيز تطور الموظفين داخل المنظمة.
7. الخروج (Depart): ضمان تجربة خروج إيجابية للموظفين الذين يغادرون الشركة، بما يحافظ على علاقات طيبة ويعزز سمعة الشركة، وإجراء مقابلات خروج لجمع ملاحظات المغادرين وتحديد نقاط التحسين.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• شهادة جامعية في علم النفس أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، ويفضل في تجربة الموظفين.

الكفاءات الأساسية:

1. التواصل الفعال: القدرة على بناء جسور تواصل مع الموظفين ومتابعة احتياجاتهم.
2. حل المشكلات: معالجة التحديات وتقديم حلول تساهم في تحسين تجربة الموظف.
3. الاهتمام بالتفاصيل: التأكد من أن كل مرحلة في رحلة الموظف تلبي توقعاته وتدعمه.
4. التطوير المستمر: الحرص على تحسين وتحديث استراتيجيات تجربة الموظف باستمرار.
5. المهارات التحليلية: مهارات تحليلية قوية مع خبرة في إدارة استطلاعات رضا الموظفين وتحليل نتائجها.
6. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطبيق ثقافة الشركة في كل مراحل رحلة الموظف.