الحاسبة العمالية
أجب عن أسئلة قصيرة، واحصل على مستحقاتك وفق نظام العمل مع سند كل مبلغ. لا نحفظ شيئاً مما تدخله.
من أنت؟
تتغير صياغة النتيجة والخطاب بحسب اختيارك.
ما نوع العقد؟
تجده في عقد العمل.
كيف أعرف؟
عقد غير السعودي محدد المدة دائماً، فإن خلا من بيان مدته فمدته سنة تتجدد بمثلها (المادة السابعة والثلاثون). والعقد المحدد قد يتحول إلى غير محدد إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضائه، أو تكرر تجديده ثلاث مرات أو بلغ أربع سنوات (المادة الخامسة والخمسون).
كيف انتهت علاقة العمل؟
اختر الأقرب إلى حالتك.
متى بدأت الخدمة ومتى انتهت؟
كانت هناك إجازة دون أجر أطول من عشرين يوماً؟
ما زاد على عشرين يوماً في كل إجازة دون أجر يُعد العقد فيه موقوفاً، فيُطرح من مدة الخدمة ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك (المادة السادسة عشرة بعد المائة). أدخل مجموع الأيام الزائدة:
هجري أم ميلادي؟
تُحسب المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على الميلادي (المادة العاشرة). والفرق يؤثر في المبلغ لأن السنة الهجرية أقصر.
كم الأجر الشهري الأخير؟
بالريال، كما في آخر مسير رواتب.
لماذا البدلات؟
«الأجر» في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافاً إليه البدلات والعمولات والزيادات المستحقة (المادة الثانية)، ويُحسب على الأجر الأخير (المادة الرابعة والثمانون). لذلك لا يصح الحساب على الأساسي وحده.
الإشعار والتعويض
ما مهلة الإشعار؟
في العقد غير محدد المدة والأجر شهري: ثلاثون يوماً على الأقل إذا أنهاه العامل، وستون يوماً إذا أنهاه صاحب العمل، وثلاثون يوماً للطرفين إذا لم يكن الأجر شهرياً (المادة الخامسة والسبعون). ومن لم يراعها دفع للآخر أجر المدة الباقية منها (المادة السادسة والسبعون).
مستحقات أخرى؟
اختياري. اترك ما لا ينطبق فارغاً.
كيف تُحسب الإجازة والساعات الإضافية؟
يستحق العامل أجر أيام إجازته التي لم يستعملها (المادة الحادية عشرة بعد المائة)، والإجازة السنوية 21 يوماً تصبح 30 بعد خمس سنوات متصلة (المادة التاسعة بعد المائة). وأجر الساعة الإضافية هو أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي (المادة السابعة بعد المائة).
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي فقط؟
لا. «الأجر» في نظام العمل هو الأجر الفعلي، أي الأساسي مضافاً إليه البدلات والزيادات المستحقة كبدل السكن والنقل والعمولات (المادة الثانية)، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب (المادة الرابعة والثمانون).
كم يستحق العامل إذا استقال؟
لا شيء إذا قلّت خدمته عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس، وثلثيها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر (المادة الخامسة والثمانون)، مع الاستثناءات الواردة في المادة السابعة والثمانين.
كيف يُحسب التعويض عن الفصل دون سبب مشروع؟
ما لم يحدد العقد تعويضاً: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد المحدد، وفي الحالتين لا يقل عن أجر شهرين (المادة السابعة والسبعون).
متى يجب صرف المستحقات؟
خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد، ولصاحب العمل أن يحسم ما له من دين بسبب العمل (المادة الثامنة والثمانون).